沙雅县五措并举解决集团,甘州区打好农民工本事培养和操练

一是关注用工需求。依托各类就业服务平台,全方位、多途径指导企业开展用工招聘和用工指导,及时发布用工信息,满足企业用工需求。

www.8455.com,近年来,沙雅县不断加快新型工业化建设步伐,全县各类企业的规模和数量逐年攀升,尤其是棉纺、化工、建筑、制造等劳动密集型企业,用工需求日益增长。由于沙雅周边县市乃至全疆都在大力发展工业,市场对劳动力的需求剧增,导致劳动力资源紧俏;同时沙雅是产棉大县,随着棉花价格的大幅提升,农业富余劳动力转移减少,劳动力的供给剧减,导致劳动力供需不平衡,造成了目前我县企业普遍的“招工难、留人难、用人难”局面。

甘州区以提升农民工技能水平和就业创业为突破口,大力开展农民工技能大培训,有效促进农村富余劳动力转移就业,在服务脱贫攻坚、增加农民收入中发挥了积极作用。

二是关注纠纷处理。深入企业摸排矛盾纠纷隐患,积极化解劳资矛盾,强化安全生产和环境保护意识,确保不发生重大安全生产和环保事故。

近日,沙雅县劳动保障部门采取“五项措施”化解企业“招工难”问题。

围绕产业发展需求,依托是职教中心和沙井、党寨等7个乡镇农村劳动力定点培训基地,开展钢筋工、木工、电工、餐饮服务等转移就业培训5100多人次。围绕岗位技能提升,支持甘肃泓延建筑、兴达金属制品有限公司等企业立足岗位需求和用工技能要求、培训电工、架子工、混凝土工等建筑工种295人。围绕服务重点企业用工,支持甘肃新乐集团等大型劳动密集型企业自建培训机构,利用就业政策自主开展诚信经营、市场营销、物流配送、电子支付等岗前培训、在岗培训和转岗培训500多人次。围绕提升家庭服务从业人员技能素质,依托全区家庭服务培训示范基地,组织开展家政服务、养老服务、家庭营养师等职业技能培训360人。

三是关注就业环境。督促企业完善务工人员生活配套服务,建立科学用工机制,用良好环境留住人才、吸引人才。四是关注培育就业观念。引入中介机构培训对务工农民开展就业培训,引导其树立现代价值观念、效率观念和纪律观念,带动农村富余劳动力转移就业。

一是促进劳动者就业观念转变,做好就业服务工作。加大就业政策宣传力度,让就业政策深入人心。完善就业服务体系,加大县乡社区三级基层就业服务平台建设力度,强化平台职能,全力做好信息发布,公共职业介绍,职业指导和推荐培训等工作,定期举办各类劳动力招聘会。加大企业空岗报告制度的推广完善力度,使全县劳动用工供需情况完全掌握在劳动部门手里,促进宏观调控力度的加强。尽快加强乡、社区劳动力市场建设,加大资金投入,使劳动力市场真正达到专业化、制度化、社会化的要求,最大限度地满足企业和求职者的需要,成为供需双方最迅捷、最可靠的交换场所。采取“走出去,请进来”的办法,走出去宣传本县的发展形势,请进来考察本县的就业环境,建立跨区域劳务协用机制,积极为企业引进劳动力。

发挥技术优势,组织“培训名师”和“土专家”“田秀才”等师资深入农村开展种植、养殖、林果栽培等农村实用人才培训5200多人。紧盯市场需求,针对特色优势农产品生产、包装用工短缺的实际,组织5个乡镇200多名种植户开展供港蔬菜生产管理技术、产品质量安全培训。强化示范引领,引导春绿种植、紫家寨食用菌等农村专业合作组织开展高原夏菜、食用菌产品加工培训2500多人,开展出口蔬菜标准化生产技术培训1100多人。

二是加大对职业教育的投入,完善职业技工培训各项基础工作。坚持以“就业引导培训、培训促进就业”的原则,进一步整合培训资源,采取校企联手,用定向培训、订单式培训的方法,下大力气培养一批企业当前急需的技能人才。同时根据我县富余劳动力分布情况,以乡镇为建制,瞄准劳动力市场需求和经济发展方向,成建制的开展转移培训,为我县培养足够的合格产业工人。

积极搭建平台,加快推进“就业创业三大计划”和返乡农民工创业园建设,通过管理培训、实操指导、推荐项目等流程,组织开展林果栽培、田园综合体、农村三变改等培训870人。紧盯关键对象,针对未就业高校毕业生、“两后生”等农村青年创业群体,组织开展“创业创新、政策宣讲”沙龙活动和沙盘推演活动,通过政策宣讲、现场指导、现身说法、实地观摩等形式,培训农村青年创业群体100人。

三是提高劳动者素质,拓展农村劳动力的就业渠道。继续加强宣传引导、增强农村劳动者的转移就业意识,转变其传统就业观念;把“半工半农”劳动力转移至第二产业,引导更多的农村劳动力走向各行业的就业岗位。要加大高素质管理人才的引进和留驻力度,提高企业管理层次。既要在人才引进方面对高素质人才予以重视,也要在工作待遇和工作环境上给以优惠,把工人留住。

四是加强劳动监察力度,维护职工的合法权益。规范企业用工,查处不签订劳动合同、不缴纳社会保险费、拖欠工资、超时加班等损害劳动者权益的不合法行为,依法保障职工的合法权益。另外,还应加强对职工生活的关注,将职工住房、教育、医疗等职工关心关注的问题作为政府着力解决的问题,及时为他们提供各种帮助和服务。

五是引导企业保障劳动者权益,增加用工吸引力。督促企业规范管理,改善生产和生活条件,减少职工流失。引导企业根据劳动力市场工资指导价位,及时调整职工工资,建立完善的企业工资分配机制,并进一步提高各种福利待遇,增强企业用工吸引力。引导企业加大技改投入,通过采用新技术、新工艺,引进高新技术设备,推进产品更新换代,最大限度地降低对劳动力的依赖度,以便适应劳动力供应长期紧缺的形势。企业要重视精神文化建设,对员工要实行人性化关爱和贴心式管理,丰富职工的业余文化生活,满足民工的精神文化需求,努力提高企业凝聚力、向心力,增强职工对企业的归属感和幸福感。

相关文章

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注

网站地图xml地图